不乖 – 比書卷獎更重要的事

六月 06 2012 Published by under EZ心情, 實習生計畫 (Internship Program)

scholarship
前一陣子收到很多來 EZTABLE 找研發替代役的履歷(btw, EZTABLE 臨時又多了一個研發替代役的名額,現在正在徵才中喔)
最近也收到不少想來 EZTABLE 暑期實習。有不少同學很好奇,到底我們都是怎麼挑人?我們最看重的是什麼東西?希望可以看到什麼樣的人格特質?如果他們想應徵像 EZTABLE 這樣的 新創公司,要做一些什麼樣的準備?

在之前的英雄帖 裡面,我們有談到我們很看重你做過的 project。今天想跟大家分享另一個幫助 EZTABLE 找到好幾個優秀人材的篩選條件 – 不乖 。

不乖的人有下面幾個特質:

有一些自己的想法、有一些不一樣的經驗

我們收到的履歷中,有不少是那種成績很好的同學。他們考試成績都是 8, 90 分,他們在社團也擔任一些幹部、厲害一點的話,他們說不定還懂一點音樂。只是通常這樣「大家眼中的乖乖牌」,你若問他,那你的興趣是什麼?將來想做些什麼,他們通常沒有什麼想法。因為他們就是一路照著大家定義好的「安全的路」前進,從來也沒去想過,自己喜歡的到底是什麼,想要成為什麼樣的人。這樣的同學,通常不是我們的首選。

雖然這些同學很聰明、也很努力,但這樣的履歷沒有特別吸引我們的地方,是因為這樣的經歷對我們來說「沒有特點」。
我們相信每個人都是不一樣的,大家喜歡的東西就是不一樣、大家擅長的東西就是不一樣

與其看到一個每一科都是 80 分的成績單,我們更期待看到你雖然有一科只有 60 分 但是有一科是 99 分的成績單;
與其看到你學校成績、社團表現…什麼都有,但什麼都不出色 我們更期待看到你只 focus 在 1, 2 個地方,但在這個地方有特別突出的表現;
與其看到你每個作業每個 projects 都照老師的規定準時作完(而且可能作得還不錯),我們更期待看到有一兩個 project,你實在是太有興趣了,所以除了老師規定的東西,你又自己去做一些額外的東西;

因為對我們來說,會 focus 在某幾個地方, 會自己動手去實現你自己的創意,通常代表你「有想過」,那是你最有興趣的地方。而不是大家覺得要有的,你也都要有。你做這些東西的時候,不再是為了別人,而是為了你自己的興趣。

新創公司基本上就是想解決一些「目前還沒有一個好的 solution 的問題」
所以在這裡,不可能像大公司制度非常地完整,我們也不可能告訴你:「你就是把 A, B, C 三個東西做好就對了」
所以我們更需要能夠有自己的想法,可以「自己試著去找出問題在哪裡,並設法解決」的夥伴

不害怕失敗、允許自己犯錯

之前一個矽谷的 partner 來台灣拜訪 (據說他們團隊現在在矽谷很紅)。吃飯的時候我們閒聊 聊到矽谷的創業文化。我問他,在台灣感覺 如果創業「失敗」,財產、家庭、甚至是人生,也會跟著賠上一樣。矽谷的創業風氣那麼盛,那些人或是他們的家人,難怪都不害怕失敗嗎?
他的回答也挺有趣的,他說在矽谷,當然有很多新創公司後來"失敗"了,但在那邊的文化,他們不把這些「失敗」看成是扣分,反而可能會當做是一種加分。因為創業要成功要有很多條件的 support,不一定是裡面的人的問題。重點是你在那個過程中間做了什麼、學到了什麼。

我們在找人也是一樣,你可以大方地告訴我們你曾經被21、你某幾科曾經被當掉、你研究所沒考上、或是你做過哪些大家眼中"不那麼成功" 的事都好。但重點是讓我們知道 你在這些挫折裡面學到了些什麼?你在失敗之後做了些什麼調整?

小公司最常做的事就是「犯錯」。所以我們不 care 你有沒有犯錯,但我們要看到你在犯錯之後,能夠修正自己的方向繼續前進。

有一點瘋狂、相信自己可以帶來一些改變

你要知道 會出來創業的人,基本上他們都不是所謂的「乖乖牌」。他們不覺得這個世界已經「夠好了」,而且,他們不只「覺得」,他們試著捲起袖子,開始做出一些努力。
所以要是你對加入新創的公司有興趣,你最好是有一點點「瘋狂」的人,你願意去做一些新的嘗試而不是定義好的工作,就算後面潛藏著許多失敗、痛苦與挫折,你仍然願意試著去帶來一些改變

蘋果 Think Different 這部經典的廣告裡,有一段話寫得很棒:
httpv://www.youtube.com/watch?v=4oAB83Z1ydE

向那些瘋狂的人們致敬

他們我行我素
桀驁不馴
惹事生非

他們用不同的角度來看待事物
他們既不墨守成規
也不安於現狀

你可以否定他們、質疑他們,詆毀他們
但唯獨不能漠視他們

因為他們改變了事物
他們讓人類向前跨越了一大步
他們是別人眼中的瘋子
卻是我們眼中的天才

只有瘋狂到認為自己能夠改變世界的人
才能真正地改變世界

p.s. 這篇文章標題的靈感來自一本我很喜歡的侯文詠的作品 – 不乖 比標準答案更重要的事。若你從小也是個乖乖牌,從小到大除了「專心念書」沒做過什麼瘋狂的事,我非常推薦你去找這一本書來看看

2012.06.21 edited:
今天剛好看到王文華的一篇文章:很高興你犯了這個錯。裡面也討論到 “犯錯" 對於一個人成長的重要性。這篇文章寫得很好,也推薦大家一讀。

2012.06.25 updated:
原本帶有中文字幕的 think different 連結失效,改放沒有中文字幕的版本. 字幕大部份的中文翻譯已附於文內。

(image via wrightbrosfan, CC license)

brooky
EZTABLE Co-Founder & CTO
2012年 06月 06 日

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英雄帖 – EZTABLE 研發替代役 Q & A

四月 29 2012 Published by under Engineering

最近收到很多來信詢問有關 EZTABLE 的研發替代役
下面簡單整理大家常常有的問題 & 我們的回覆
若您也正在考慮研發替代役,你也可以把它當做 EZTABLE 的「英雄帖」

(2012.04.30 edited: 加上「EZTABLE 要什麼樣的人」、「職務內容」)
(2012.05.08 edited: 謝謝大家的支持,2012 年國內的研發替代役我們已經有找到合適的人。若您在服役之後,仍然希望能加入 EZTABLE 這個團隊,歡迎將您的履歷 & 最得意的 project 寄到 career [AT] eztable.com.tw )

為什麼要考慮 EZTABLE

  • 只要你可以證明你的身手,我們願意提供 15% more than 你現在的薪水
  • 除了高於平均的薪水,你有機會領到新創公司的股票
  • onboard 之後,配給 macbook air 或是 macbook pro 供你使用
  • no 上下班時間限制
  • 每個月補助一次到 EZTABLE 所有合作的餐廳用餐 (全台灣約 400 多家,多為高級飯店 or 高級餐廳)
  • EZTABLE 今年拿到前奇摩購物創辦人、及另一個美國知名創投的投資

若想了解更多投資人眼中的 EZTABLE,請參考: “衝吧 EZTABLE!"

EZTABLE 在做什麼?

若想要了解更多EZTABLE在做些什麼,請參考: 關於 EZTABLE

EZTABLE 要什麼樣的人

  • 喜歡寫程式, 希望可以用你的程式來改善世界
  • 喜歡接受挑戰勝於安穩的生活
  • 喜歡吃、對美食有興趣,願意跟我們一起來更豐富大家的用餐體驗

若想了解更多我們想要的人材,請參考:我們雇用的是「人」, 不是技術

我對 EZTABLE 的研發替代役有興趣,我要準備什麼

你的得意作品

在看履歷之前,我們其實更看重你過去作過的 project.
我們相信:

action speaks louder than words

你可以包裝你的履歷,但一個人做過的 project 是騙不了人的。
所以在告訴我們你的家庭環境、學習背景、社團活動…種種豐功偉業之前,請先提供一個你自認為你作過最棒的 project,並且告訴我們,為什麼這是你最滿意的 project.

可否提供更詳細的工作內容

EZTABLE 研發替代役的工作內容,主要是進行網路應用程式的開發。
我們目前手上有的 projects 包括:

  • 給餐廳端的客戶使用的程式。例如給餐廳用的管理後台,包括國內跟國外);
  • 給 end-user 使用的 。例如 EZTABLE 網站);
  • 給第三方合作夥伴使用的 EZTABLE API

前兩者除了一般 PC 使用的網頁版,可能還有 iPad, iPhone, … 等 mobile 版。
所以研發替代役的一個工作內容,就是跟我們一起持續「聽使用者的需求」,精進這幾個產品,做出使用者想要的東西,並從中獲利。

p.s. 第二階段研發替代役 4/30~5/11截止, 有興趣的朋友手腳要快!

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